Search Results: 22,791 職缺
...导者，实现了从高等学历教育到教育衍生业务的立体化、全链条式战略布局，构建了以全日制学历高 等教育业务为核心，以继续教育业务、教育资源与数字工厂业务为两翼，三大业务板块彼此支撑、耦合互动的数字化教育服务生态体系。
详情请了解集团官网：
7万元/年
统招本科及以上学历2024年应届毕业生，人力资源管理专业。身体健康，上进好学，德才兼备，遵纪守法，能吃苦耐劳，服从工作调动及安排。党员优先。
...
1.学历要求正规院校人力资源管理专业。2.百人公司人事经理级别以上5年经验。3.懂公司战略方针，布局人才梯队，培训人才池能力。4.制定和完善绩效管理制度，组织实施绩效考核，推动和完善各部门绩效评价过程，并不断完善绩效管理体系。5.制定人力资...
5k-8k元
岗位描述：
1-协助开展人力资源规划、人才管理、招聘、培训与能力发展、绩效与激励考核、员工关系等重要职能工作；
2-为业务体系提供专业的人力资源支持与服务。
岗位要求：
1-2023年10月1日至2024年9月30日期间毕业，...
...处理客户投诉；
4、负责制订管辖区域内年度、月度销售计划并达成。
1、学历：本科及以上学历；
2、专业：人力资源、工商管理相关专业；
3、年龄：20岁-40岁；
4、具有一定的报告撰写能力；
5、具有一定的计划、组织、沟通、协...
佳世特橡胶 田丽 HRM
大英县
8 天前
要求人力资源管理等相关专业毕业，有2年以上的人力资源管理方面经验，对于人力六大模块的熟悉
1、对人事各大模块熟悉，
2、对绩效管理有操作经验，
3、对标准化、流程化管理有一定的操作经验
4、人力资源专业，对医疗有所了解；医疗相关经历，对人事上述的工作熟悉。两者均可。
岗位职责：1. 根据公司的战略及业务目标，协助制定人力资源战略规划并组织实施，为业务发展提供全面、系统的人力资源保障；2... ...化建设，营造务实、创新和积极向上的文化氛围；6. 领导和管理人力资源团队，协调与其他部门的工作关系，确保人力资源工作...
基本要求：
1. 专科以上学历，人力资源专业，熟悉招聘优先；
2. 具备较好的沟通表达能力及应变能力，责任感... ...划，完成空缺职位的招聘；
2. 负责各类招聘渠道的管理，储备候选人资源，提高招聘效率；
3. 熟悉公司各...
7k-8k元
...诉讼及调解、福利待遇等；
7、负责公司人事规章制度的落实、检查、监督工作；
8、负责公司行政管理工作；
二、相关要求
1、人力资源管理或者相关专业专科以上学历；
2、三年以上人事管理之工作经验，熟悉地方劳动政策法规；
3、...
厦门市锦鸿阳食品有限公司
同安区
1 天前
3k-4k元
...充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求；
6、建立后 备人才选拔方案和人才储备机制。
岗位要求：
1、人力资源或管理相关专业，本科及以上学历，23-28岁。
2、具备两年以上互联网或大型IT企业招聘工作经验，熟悉企业的招聘流...
厦门市瓜牛教育咨询有限公司
思明区
21 个小时前
25k-50k元
任职要求：
1、全日制本科及以上学历，30-40岁，人力资源、管理或相关专业本科；
2、三年以上互联网HRD同岗工作经验，有O2O行业HRD经验优先；
3、具有战略思维与执行力、管理技巧、沟通技巧、领导力、决策力、团队建设、企业运营...
柬单点（厦门）信息科技有限公司
国外
1 天前
...、工伤、社保以及公积金流程处置熟悉；
8、熟练使用钉钉管理软件，有建立和维护经验者最优 ... ...
职位类别：
人力资源经理/主管/专员
海腾线缆 李越 HR
南通市
8 天前
8k-10k元
...绩效考核数据收集、汇总，及绩效校验工作会议的组织筹备； 5.完成领导交办的其他事项。 任职要求： 1.硕士学历，人力资源管理、企业管理、工商管理、理工类等相关专业，欢迎2023、2024应届生投递； 2.熟练使用office办公操作软件，...
...事务;
2.负责公司规章制度的拟定、修改和编写工作，协助参与专用标准及管理制度的拟定、讨论、修改工作;
3.负责制定 和完善公司岗位编制，协调公司各部门对人力资源进行有效的配置及开发，满足公司的经营管理需要;
4.负责公司人力资源工...
奕展光电
荆州市
20 天前
...正等异动手续的相关办理工作。
3.负责公司医社保的处理工作。
岗位要求：
1.大专及本科以上学历，人力资源、行政管理等相关专业，形象气质佳。
2.具有良好的沟通能力、高度的责任心、较强的抗压能力，良好的团队合作意识与服务意识...
1、精通人事行政六大模块，特别是绩效考核的规划及实施。
2、有一定的文字功底，推动成本控制和绩效考核的有效实施。
3、要一定的抗压能力和沟通协调能力，原则性强。
岗位职责：
1、在部门负责人指导下，协助开展人力资源相关工作；
2、深入业务部门，开展SSC、招聘、员工培养、绩效考核、员工有关系等业务；
3、处理上级安排的其他任务。
任职资格：
1、硕士及以上学历，人力资源或心理学等相...
岗位职责：
1、根据公司发展需求，建立健全公司绩效管理体系；
2、负责推进绩效管理机制和奖励制度落地，保证业务... ...及时性。
任职要求：
1、本科及以上学历；
2、人力资源管理、工商管理、企业管理、财务管理、会计学、社会学等相关...
5k-8k元
...资谈判及录用跟进，保障招聘计划实施完 成；
2、招聘计划管理：通过与业务部门有效沟通，共识招聘需求并制定月招聘计划 ... ...RTD/HRBP
任职要求：
1、本科学历，人力资源管理、工商管理、行政管理、心理学等；
2、熟悉人力资源...
