Search Results: 11,861 職缺
1、负责市场的开发与维护;
2、负责客户订单处理,售后跟进;
3、了解市场动态 ,收集市场信息,处理客户投诉;
... ...计划并达成。
1、学历:本科及以上学历;
2、专业:人力资源、工商管理相关专业;
3、年龄:20岁-40岁;
4...
7k-8k元
...合行业发展动态,编写及更新岗位说明书;
2、熟悉并善于开发各种招聘渠道,组织人员进行建立甄别、筛选以及聘前测试等相... ...
8、负责公司行政管理工作;
二、相关要求
1、人力资源管理或者相关专业专科以上学历;
2、三年以上人事管理之...
1、对人事各大模块熟悉,
2、对绩效管理有操作经验,
3、对标准化、流程化管理有一定的操作经验
4、人力资源专业,对医疗有所了解;医疗相关经历,对人事上述的工作熟悉。两者均可。
8k-10k元
...再生运用自主研发设计的泡沫回收设备、先进的塑料再生和制品开发技术,打通了塑料循环再利用的全产业链,主营产品包括Gre... ...
会计学、财务管理、审计学等相关专业
人力资源
5
本科及以上
人力资源管理...
岗位职责1、熟知本岗位的工作程序。2、负责临时工、兼职等招募模块工作。3、开发、维护相关招募渠道。4、完成上级指派的其它任务。任职资格1、大专及以上学历。2、有一年及以上或相关岗位工作经验者优先。3、有较强的应变与沟通能力,有良 好的执行力与...
配合公司运营负责处理人力资源管理,行政后勤相关工作,人力资源工作经验优先录用。
联系招聘人员13666051613刘小姐
工作地点杏林湾营运中心。
...,协助参与专用标准及管理制度的拟定、讨论、修改工作;
3.负责制定和完善公司岗位编制,协调公司各部门对人力资源进行有效的配置及开发,满足公司的经营管理需要;
4.负责公司人力资源工作的规划,建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程...
岗位职责1.组织成员起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程。2.负责招聘工作,根据公司需求制定阶段性招聘计划,并组织实施各项招聘活动,收集招聘信息,筛选简历,进行人才甄选.面试及聘用,建立公司人才库保证人才储备。3.建立合理的薪酬及...
基本要求:
1. 专科以上学历,人力资源专业,熟悉招聘优先;
2. 具备较好的沟通表达能力及应变能力,责任感强;
3. 个人职业规划清晰,热爱人力资源,抗压能力强;
工作内容:
1. 根据公司发展需要,制定...
岗位职责:1. 根据公司的业务目标和需求,进行人力资源规划,确保有足够的员工来支持日常运作;2. 招聘与配置:优化招聘策略和流程,开拓并维护全部招聘渠道,提高招聘效率;3. 绩效与薪酬 体系改革:设计有竞争力的薪酬福利体系和绩效评估体系,引入...
Job Number 24070796
Job Category
Human Resources
Location
Lishui Marriott Hotel, No. 88, Lutang Street, Lishui, Zhejia...
15k-20k元
岗位职责:
1、熟悉业务部门的业务状况和团队运作状况,理解业务战略并促进人力资源战略在业务部门的有效实施;
2、针对业务团队情况,清晰胜任力素质模型,设计人员成长路径及人员培养方案,有效制定和实施人才发展计划并跟进实施;
3、为团队的...
...职、转正等异动手续的相关办理工作。
3.负责公司医社保的处理工作。
岗位要求:
1.大专及本科以上学历,人力资源、行政管理等相关专业,形象气质佳。
2.具有良好的沟通能力、高度的责任心、较强的抗压能力,良好的团队合作意识与服务...
...建立和维护经验者最优
职位类别:
人力资源经理/主管/专员
1、精通人事行政六大模块,特别是绩效考核的规划及实施。
2、有一定的文字功底,推动成本控制和绩效考核的有效实施。
3、要一定的抗压能力和沟通协调能力,原则性强。
基本要求:
1. 专科以上学历,人力资源专业或猎头经验优先;
2. 具备较强的自我驱动力和学习能力,抗压力强... ...排,有效解决客 户招聘需求;
2. 通过不同渠道分析开发,做好新客户的开拓和老客户的维护;
3. 善于挖掘...
5k-9k元
...司企业文化建设,筹划并组织各类员工活动;
5、负责公司行政相关事宜,如安全管理,固定资产的维护等
6、参与公司人力资源整体规划,制定和完善公司的相关制度流程并监督执行。
任职要求:
1、有一年招聘工作经验;
2、人力资源管理、...
岗位职责:
1、根据公司的战略制定人力资源规划、制定中、长期人力资源发展计划;
2、制定人才梯队建设及人才培养机制,确保公司及员工的可持续性发展;
3、制定公司的绩效管理体系,确保公司战略目标的达成;
4、制定薪酬、福利以及相关的激...
12万-14万元/年
人力资源管理
职位类别:
人力资源经理/主管/专员
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任职要求:1、教育背景:具有人力资源管理、企业管理、心理学等相关专业大专及以上学历;2、工作经验:1年以上绩效及薪酬管理工作经验;3、熟悉劳动法律法规及企业人力资源管理相关制度;4、对数字敏感,具备良好的沟通和协调能力,具有较强的数据分析、...