Search Results: 7,806 職缺
岗位职责1、熟知本岗位的工作程序。2、负责临时工、兼职等招募模块工作。3、开发、维护相关招募渠道。4、完成上级指派的其它任务。任职资格1、大专及以上学历。2、有一年及以上或相关岗位工作经验者优先。3、有较强的应变与沟通能力,有良好的执行力与...
岗位职责:1、统筹规划公司人力资源战略,向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议。根据公司需要,研究组织职责及责权划分的改进方案。2、根据公司的全年规划和业绩需求,搭建公司组织架构,拓宽各种招聘渠道,及时完成招聘指标,对...
...集优秀员工,典型优秀事例,借助公司企业文化宣导平台或者渠道传播践行企业文化的优秀事例5、负责门店员工的异动和领导交办的事项;任职要求:1、本科学历,管理类专业优先;2、良好的沟通能力,亲和力,协作能力及一定的抗压力3、有意向往人力方向发展
岗位职责:
1.根据公司经营发展战略,制订相匹配的人力资源规划,统筹人力资源各个环节工作,包括组织架构设计、人员招聘、绩... ...工培训与发展等。
2.根据公司业务发展,明确人力资源目标和总体方案,及时制定或调整招聘计划、招聘方案,完成招聘工作...
1.负责打电话招聘
2.整理录入新人资料
3.协助新人办理入职
...聘、配置方面提出改善建议;
3、选择有效的招聘渠道寻找候选人,进行分类筛选进而安排面试;
4、能独立面试和评价候选人;
5、完成人力资源部其他招聘相关事宜。
工作要求:
1、大专及以上学历,专业不限;
2、良好的沟通能力和组织协调能力;
3...
职位详情:1. 大专以上学历,人力资源或相关专业者优先;2. 具有3年以上人力资... ...政府部门及机构;4. 熟悉国家及地方社会保险的相关政策,了解具体操作流程,熟... ...体系;2. 能够全面建立、贯彻、执行和监督公司规章、考核等相关制度,加强与...
任职要求:1、教育背景:具有人力资源管理、企业管理、心理学等相关专业大专及以上学历;2、工作经验:3年以上绩效管理工作经... ...企业人力资源管理相关制度;4、对数字敏感,具备良好的沟通和协调能力,具有较强的数据分析、解决问题的能力;5、具备良...
1、根据企业的战略发展目标和部门的人力资源需求制定所在事业部人力资源规划,负责组织架构建立、执行招聘、培训、薪酬绩效、员工关系、法务等人事程序或规章制度2。组织拟定企业招聘、培训以及绩 效考核、员工关系等制度,拟定岗位说明书,能设计岗位SOP...
1、有战略管理、战略人力资源管理、组织变革管理、管理能力开发等方面的培训; 2、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践,熟悉人力资源日常管理工作流程;3、对人力资源战略规划、人才的引进、薪酬福利设计、绩效激励考核、员工培训、员工职业生...
1、担任人力资源满3年以上;2、有上市公司或大型企业或建筑企业任职经验优先。
...位职责:1. 根据子公司的战略及业务目标,协助制定子公司人力资源战略规划并组织实施,为公司业务发展提供全面、系统的人力资... ...绩效、员工关系等,指导并带领团队落地执行;3. 通过设计和优化组织结构、梳理并优化各部门工作流程,促进跨部门协调等...
岗位职责:1、制定和执行公司的人力资源发展计划,确保人才储备及培养,实现人才价值;2、负责招聘,调动,考核,晋升,薪酬,奖惩等人事管理工作;3、负责组织,落实,考核各部门及门店相关培训工作;4、定期进行人力资源数据分析,提交公司人力资源分析...
...度战略目标及组织架构调整方案的制定;2、统筹制定区域公司人力资源整体战略规划,统筹人员配置;3、负责起草区域公司综合性工... ...部门工作总结及工作报告;4、负责统筹人力资源相关管理制度和工作流程的起草、修改和完善工作;5、负责统筹公司人力招聘...
岗位要求1.熟悉人力资源版块;2.良好的协调能力,能协调解决各部门之间的配合;3.有团队培训、人才招聘、储备团队建设能力,主动性强;4.三年以上大型零售人力资源及行政管理经验。岗位职责1.建立及优化公司人力资源各项管理体系,有效执行并落地实...
1、负责拟定公司招聘计划,负责公司招聘团队管理,人才招聘;2、负责公司组织架构设计和岗位设置,组织梳理和完善公司的岗位描述说明书;3、改进公司人才选拔体系,完善公司人才储备库,收集并分析行业人才状况,了解业内人员动态;4、负责重点岗位和人...
岗位职责:1.负责本公司的行政管理、人力资源管理工作;2.制定公司各项规章制度,以规范公司管理,提高工作效率;3.负责本... ...行政经理及同类职位一年以上;3.具备行政管理基础理论知识和法律常识,熟悉人力资源及行政管理工作全面的流程;4.良好...
1、负责拟定公司招聘计划,负责公司招聘团队管理,高端人才招聘;
2、负责公司组织架构设计和岗位设置,组织梳理和完善公司的岗位描述说明书;
3、分析、选择、维护和完善招聘渠道,收集、调研并选择招聘供应商,建立合格招聘供应商资料库,并进行动态...
第一、负责公司人力资源规划,根据公司实际的情况,规划人员数量,并确定员工素质条件,包括员工受教育水平、品德素质、能力素质... ...作经验等。
第二、岗位说明书的制定及人事制度的制定和修改,包括 员工手册、 公司招聘制度、绩效考核制度、培训...
岗位职责:1、负责公司人力资源工作的规划,建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度; 2、统筹公司的培训体系建立和执行;3、负责组织企业文化建设工作,包括公司庆典、年会安排、会务组织、文体活动安排等;4、负责起草各项规章制度...